David Fiegel
Gründer · Strategie & Ihr Plan
Findet heraus, was Ihre Praxis als Arbeitgeber besonders macht – und baut daraus Ihren Auftritt.
Mitarbeiter für Ihre Praxis
Volle Stellen – mit Mitarbeitern, die passen und bleiben.
Gute ZFA, ZMV oder ZMP bewerben sich selten auf Stellenanzeigen – die meisten haben schon einen Job. Wir zeigen Ihre Praxis dort, wo diese Menschen jeden Tag hinschauen. So bekommen Sie mehrere passende Bewerbungen und wählen in Ruhe aus.
- Mehrere passende Bewerbungen – Sie wählen in Ruhe aus
- Ihr Aufwand: ein Gespräch am Anfang – danach lernen Sie nur noch Bewerber kennen
- Planbare Kosten – ohne Provision pro Einstellung
Über 50 Praxen im DACH-Raum vertrauen uns.
So sah das zuletzt aus
- 28passende Bewerbungen auf dem Tisch
- 4 von 4offenen Stellen besetzt
- 6 Wochenvon Start bis zur letzten Einstellung
- 0 €Vermittlungsprovision – Sie zahlen nicht pro eingestellter Person
Denteka Dentallabor, Berlin · echte Zahlen aus der Zusammenarbeit
Die Lage
Kennen Sie das?
Sie schalten Anzeigen – und es meldet sich kaum jemand
Stellenportale und Zeitungsanzeigen kosten Geld. Aber es kommen nur wenige Bewerbungen – und die passen oft nicht zur Praxis.
Die guten Leute sind schon vergeben
Wer wirklich gut ist, hat einen Job. Diese Menschen suchen nicht aktiv – aber sie wechseln, wenn sie eine bessere Praxis sehen.
Jede offene Stelle trifft das ganze Team
Mehr Arbeit für alle, vollere Tage, weniger Ruhe für die Patienten. Und die Suche zieht sich über Monate.
Warum das so ist
Stellenanzeigen erreichen die Falschen
Drei einfache Wahrheiten über den Stellenmarkt in der Zahnmedizin:
01
Anzeigen sehen nur Menschen, die aktiv suchen
Das sind die wenigsten – und selten die besten. Die stärksten Fachkräfte lesen keine Stellenportale.
02
Die besten Fachkräfte erreichen Sie auf dem Handy
Instagram, Facebook, YouTube – dort verbringen ZFA, ZMV und ZMP jeden Tag Zeit. Dort muss Ihre Praxis auftauchen.
03
Gewechselt wird nur zum besseren Arbeitsplatz
Mehr Gehalt allein überzeugt nicht. Menschen wechseln, wenn sie sehen: Da ist ein gutes Team, faire Zeiten, ein schöner Arbeitsplatz. Genau das zeigen wir von Ihrer Praxis.
Belegtes Ergebnis
Alle 4 Stellen in 6 Wochen besetzt
28
passende Bewerbungen zur Auswahl
4/4
offene Stellen besetzt
6 Wochen
bis zur letzten Einstellung
0 €
Vermittlungsprovision – egal wie viele Sie einstellen
Fallbeispiel · Berlin
Denteka Dentallabor
Vier offene Stellen, kaum passende Bewerbungen über die üblichen Wege – und Personalvermittler zu teuer. Wir haben das Labor dort gezeigt, wo Fachkräfte täglich sind, und die Bewerbungen vorsortiert.
„Wir hatten 28 qualifizierte Bewerbungen auf dem Tisch und konnten in Ruhe auswählen. Nach sechs Wochen waren alle vier Stellen besetzt – mit genau den richtigen Leuten."
Hier weiteren Fall aus einer Zahnarztpraxis ergänzen, sobald Zahlen + Freigabe vorliegen.
So arbeiten wir
In 4 Schritten zu neuen Mitarbeitern
01
Wir schauen, was Ihre Praxis besonders macht
Team, Arbeitszeiten, Stimmung, Extras: Wir finden heraus, warum es sich lohnt, bei Ihnen zu arbeiten – und machen daraus Ihre Botschaft.
02
Wir zeigen Ihre Praxis, wo Fachkräfte täglich sind
Mit echten Bildern und kurzen Videos aus Ihrem Praxisalltag – auf Instagram, Facebook & Co. So erreichen Sie auch die, die nicht aktiv suchen.
03
Wir sortieren die Bewerbungen vor
Sie bekommen nur Bewerber, die fachlich und menschlich zu Ihrer Praxis passen – übersichtlich aufbereitet.
04
Sie führen nur noch die Gespräche
Kennenlernen, entscheiden, einstellen. Mehr bleibt für Sie nicht zu tun.
Was Sie bekommen
Das steckt für Ihre Praxis drin
Mehrere passende Bewerbungen für Ihre offene Stelle – ZFA, ZMV, ZMP, Empfang oder Behandler.
Einen Auftritt als Arbeitgeber, der bleibt: Bilder, Videos und Texte gehören Ihrer Praxis – auch für die nächste Stelle.
Gespräche nur mit vorgeprüften Bewerbern – Ihre Zeit ist für die Behandlung da, nicht für Lebenslauf-Stapel.
Feste Ansprechpartner, die Ihre Praxis und Ihre Region kennen.
Planbare Kosten – Sie zahlen für die Arbeit, nicht pro eingestellter Person.
Mit wem Sie arbeiten
Feste Menschen, kein wechselndes Agentur-Team
Dominik Theis
Anzeigen & Messung
Sorgt dafür, dass Ihre Praxis von den richtigen Fachkräften gesehen wird – und misst, was ankommt.
Daniel Walter
Ihr fester Ansprechpartner
Ist für Sie da, vom ersten Gespräch bis zur unterschriebenen Einstellung.
In 3 Schritten
So einfach geht es los
Schritt 01
Kostenfreies Erstgespräch
20 Minuten am Telefon oder per Video. Sie erzählen uns, wen Sie suchen – wir sagen ehrlich, was möglich ist.
Schritt 02
Wir schauen auf Stelle & Region
Wie viele passende Fachkräfte gibt es in Ihrer Nähe? Was bieten andere Praxen? Daraus entsteht Ihr Vorgehen.
Schritt 03
Start & erste Bewerbungen
Wir bauen Ihren Auftritt, starten die Anzeigen – und die ersten vorgeprüften Bewerbungen landen bei Ihnen.
Kostenfreies Erstgespräch vereinbaren
Kostenfrei & unverbindlich · 20 Minuten
Häufige Fragen
Wie schnell bekomme ich die ersten Bewerbungen?
Meist innerhalb der ersten zwei Wochen nach dem Start. Beim Dentallabor Denteka waren nach sechs Wochen alle vier offenen Stellen besetzt.
Wie viel Zeit kostet mich das?
Ein Gespräch am Anfang und ein kurzer Foto- und Videotermin in Ihrer Praxis. Danach führen Sie nur noch die Vorstellungsgespräche – alles andere übernehmen wir.
Was unterscheidet Sie von einem Personalvermittler?
Ein Vermittler bekommt für jede eingestellte Person eine Provision – oft mehrere Tausend Euro. Wir bauen stattdessen den Auftritt Ihrer Praxis als Arbeitgeber auf. Der gehört Ihnen und arbeitet weiter – auch wenn Sie die nächste Stelle besetzen möchten.
Welche Stellen können Sie besetzen?
ZFA, ZMV, ZMP, Empfang und Verwaltung – und auch Behandler. Sagen Sie uns im Erstgespräch einfach, wen Sie suchen.
Meine Praxis ist klein oder liegt auf dem Land. Geht das trotzdem?
Ja. Gerade dann hilft es, wenn Ihre Praxis als Arbeitgeber sichtbar wird – denn vor Ort kennt man sich. Wir richten alles genau auf Ihre Region aus.
Muss ich dafür vor die Kamera?
Nur so viel, wie Sie möchten. Oft reichen echte Bilder aus dem Praxisalltag und ein paar Stimmen aus dem Team – das wirkt ehrlicher als jedes Hochglanz-Video.
Was kostet das?
Das hängt von Stelle und Region ab – im Erstgespräch bekommen Sie eine klare Zahl. Sicher ist: Sie zahlen für unsere Arbeit, nicht pro eingestellter Person. Ein Personalvermittler verlangt für jede Einstellung oft mehrere Tausend Euro – bei vier Stellen kommt da schnell eine fünfstellige Summe zusammen. Bei uns bleibt der Betrag planbar, egal wie viele Menschen Sie einstellen.
Lassen Sie uns über Ihre offene Stelle sprechen.
In einem kostenfreien 20-Minuten-Gespräch schauen wir gemeinsam auf Ihre Stelle und Ihre Region – und Sie erfahren, wie viele passende Fachkräfte dort für Sie erreichbar sind.
Kostenfreies Erstgespräch vereinbaren
Kostenfrei & unverbindlich · 20 Minuten